刚入职就发现在自己意外北京代孕了怎么办？会

　　一般来说入职面试的时候HR会聊到这个问题，主要有以下几种情况：

　　1已婚已育：孩子多大，家里有没有人照顾着

　　潜台词：是否会占用你的精力

　　2.已婚未育：近期有没有要孩子的打算？打算什么时候要孩子？

　　潜台词：刚入职就要孩子有点不太行

　　3.未婚：大龄会问什么时候结婚，低龄就好一点

　　潜台词：大龄不结婚会不会马上结婚生宝宝

　　你的情况是刚入职就意外了，如果是2这个情况，入职时被问到过，可能会有被怀疑个人信用和职业道德的情况

　　不过也不一定，是否被辞退或劝退或录用跟很多原因有关

　　1.有些公司不一定计较，如果你是业务过硬进来的，影响不大

　　2.跟工种也有关系，不需要动腿，只需要动脑的工种应该也还好

　　3.法律约束，正常来说一助孕的孩子健康吗旦雇佣超过七天，就不能辞退孕妇，当然如果试用合同另有规定除外

　　4.个人修养，看你的描述是意外，那建议你主动去找人力资源说明一下，然后努力加劲工作，尤其是可以发挥的地方

　　总之，大部分公司楚雄助孕基金搜索玛俐亚都不会因为这种意外辞退，尤其是互联网时代，信息太发达，大部分公司也不想因小失大，造成职场信用危机

　　总之，放宽心态，认真坦诚面对吧，祝好运！